我国智能制造已经由理念普及、试点示范进入深入应用、全面推广的新阶段，成为推动制造业高质量发展的强劲动力。近期，工信部等四部门联合开展2021年度智能制造试点示范行动，伴随制造业向智能制造快速迈进，众多细分赛道有望持续受益。

四部门推行智能制造试点

行业有望迎来“黄金十年”

在广东深圳一家刚刚投产的智能制造产业园，一条手机智能生产线正在运行。组装一部手机，涉及1000多个物料，100多道工序，而这条产线只需要配备24名工人，负责监测设备等柔性工作，产线75%的工序由自动化设备完成，每28.5秒可产出一台手机。

家电制造企业也发生了变化，在广东珠海一家空调模具生产工厂，几十台生产设备同时在生产不同的模具零件，当零件生产完成，设备就会亮起黄灯，机械臂会将生产完成的模具零件运输到缓存物料架，并将新的模具零件运输至设备继续加工。

珠海格力精密模具有限公司设备动力部副部长 王亚东：以前全部是人工操作，每一个操作员要针对1到2台机，守在机床旁边去守着加工。现在实现这些自动线以后，基本上人机比能实现1比6，就是说一个人操作一条线，至少能实现6台机的自动化运行。

随着制造业对智能化需求的提升，国产自研设备的水平也在不断进步。不少企业表示，他们自主研发生产的工业机器人和高端智能制造装备，已达国际领先水平。不但可以大幅节约设备采购成本，同时更加契合公司生产线，保证产品的质量和生产效率。

近年来，国家频频出台智能制造相关政策，加大对智能制造的扶持力度。今年4月，工信部公布《“十四五”智能制造发展规划》（征求意见稿），提出从2021年起，我国将全面启动以智能制造为契机，推动制造业高质量发展的转型战略。11月4日，工信部等四部门联合开展2021年度智能制造试点示范行动，带动智能制造概念股持续拉升。

业内人士认为，在政策利好、基础良好、前景广阔三方面因素驱动下，工业软件、智能制造解决方案等多个细分赛道有望持续受益，我国智能制造有望迎来“黄金十年”。

智能制造人才缺口达300万

企业开启高薪留人

智能制造快速发展，相关企业也面临着新技术人才紧缺的局面，单一技能的“蓝领”和“白领”已经不能满足智能制造时代的需求，智能制造人才紧缺，成为了当前制造企业转型发展中普遍存在的痛点。

日前，人力资源和社会保障部发布三季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行，新进排行24个职业中，有17个与制造业相关，如“工业机器人系统操作员”“真空电子器件零件制造及装调工”等。同时，中智咨询发布的《制造业2021年人力资本调研成果》显示，2021年近半数制造企业人员编制扩张，智能制造人才缺口较大，如数据治理、架构师、数据工程师、智能化工程师、机器人调试工程师等。

广东东莞以纯集团有限公司产品研发中心负责人 何永涛：机器代替人并不是不需要人，还需要大量的人才来使用操作管理这些机器。在人员结构上来讲，我们可能是缺一些中高端人才。

根据人社部的预测，2020年，智能制造领域人才需求为750万人，人才缺口达300万人。到2025年，人才需求将到达900万人，人才缺口预计为450万人。目前，不少企业都纷纷开出高薪来留住人才。

荣耀终端有限公司CEO 赵明：我们的工人跟传统的制造业，比如说在深圳地区，我们可以高出40%到50%的待遇。但是与此同时我们发现，我们的制造成本和损耗大幅度降低，消费者得到的产品的质量和体验大幅度提升，反而综合成本是大幅度降低的。

加大员工培训，将之培养成多能型的人才，以适应智能制造相关工作，也是不少企业解决人才紧缺的一种方式。

格力电器董事长兼总裁 董明珠：现在都智能化了以后，我们更多培养的是什么？培养他对技术设备的掌控，对设备的监控，对设备的维护和看管，性质完全变了。我们有专门的培训机构、专项的培训、统筹的思想教育培训，是全方位的。